什么是人力资本

    人力资本（Human Capital）就是指为改进劳动者素质或工作质量，劳动者在保健、教育、培训等方面进行的时间和货币投资所形成的资本，是凝结在劳动者行为主体身上的体力、健康、经验、知识和技能等方面的能力，并能在经济或生产活动中给行为主体及其所属的社会带来收益。

人力资本投资是人生规划中的核心投资

    人力资本的本质既是资本的一种形态，也是一种商品，拥有商品的二重性——价值和使用价值。其价值又有其特殊意义并包含两个方面：人力资本自身的价值与价值的增值部分。

   人力资本是凝结在人体中能够使价值迅速增值的知识、体力和技能的总和。人力资本优劣是制约经济增长的主要因素，其投资收益率远远超过物质资本的投资收益率。因此，人力资本问题涉及开发、配置利用和管理等方面，而人力资本主要涉及人力资源质量的提升，所以，进行人力资本是人力资源开发的重要途径。

   人力资本投资（Human Capital Investment）是指为了提高人自身的知识、能力和健康的存量水平，实现预期收益最大化及降低磨损与贬值风险而进行的相关投资。主要包括：用于正规教育与职业培训，医疗卫生与保健，智力引进，国际人才吸收等方面的费用。所以一个人在对自己进行人生规划时，如何处理好两者的关系，实际上是一个如何处理眼前利益和长远利益关系的问题，也是人力资本投资需要解决的焦点问题。

人力资本投资的必要性

    人力资本投资是实现经济增长方式转变的关键。据测算，职工文化素质教育水平每提高1%，其劳动生产效率相应提高14%，而经济增长中有60%—80%是接受教育投资所学，运用新技术实现的。因而在人力资本方面的学习教育投资是提高个人素质和提升个人生产力地根本措施。在这个进程中，人的思想观念转变是先决条件，而这种转变是在教育的潜移默化中形成的，努力增加人力资本存量与质量可以提高人的认知能力，从而可以提高劳动生产效率，并能转化为人力资本投资后经济增长的主要源泉。教育经济学观念认为，教育消费实际上是一种投资行为，具有生产性投资的本质，所以，教育培训学习方面的投资是人力资本的核心，也是一种长期性投资。