为什么800万大学生“就业难”,企业HR总结了4点

2019-07-15 浏览:

        眼看着2019年毕业季马上就要来临,很多大学的毕业生们已经陆续参加完校招,优秀的学生或许已经“名花有主”了,可是大部分毕业生却还在投简历面试的过程中屡屡碰壁!
 
为什么800万大学生“就业难”,企业HR总结了4点
 
        根据2017年,2018年大学生就业数据显示:国内每年大学生毕业生“就业难”的人数在以800万人数往上的趋势上涨!而另一边是很多企业老板和HR在抱怨,现在很难招到合适的毕业生人才。这到底是因为什么呢?今天,陈默老师就和大家一起来聊聊这个话题:800万大学生“就业难”?企业却招不到合适人才!HR无奈说出4句话。

为什么800万大学生“就业难”,企业HR总结了4点
 
        到底是什么原因造就了一个市场需求和学校人才不对等的局面呢?其实,不仅是HR能总结出这其中的问题,普通人也大概知道原因在哪?
 
为什么800万大学生“就业难”,企业HR总结了4点

        原因一:大学生人数逐年递增,人才过剩
 
        随着社会不停地发展,大家对于教育对于学历的追求也越来越高,在90年代,一个大学生还是非常珍贵的人才,而到了当下,大学生已经成了新一代年轻人最起码的学历了,每年毕业生的数量更是惊人。而社会的人才需求毕竟是有限的,毕业生一波又一波涌现,而往届生却依然坚守在岗位上,试问,哪有那么多工作机会提供给每一个人!再者,随着智能化时代的到来,很多工作种类都在逐步被机器取代,以后就业压力只怕是会越来越大!

为什么800万大学生“就业难”,企业HR总结了4点
 
        原因二:学校教育和市场需求脱轨
 
        无论是本科阶段还是专科阶段,学校的课程体系与培养模式跟社会的市场需求还是有很大差距的,很多大学生毕业之后在岗位上并不能及时地适应工作,也很难为公司带来经济效益,试问:企业凭什么能够录用甚至重用你?所以说,要从根本上解决就业问题,还是得从学校教育模式入手,把企业需求带入校园。现在很多大学在试点校企合作,已经企业订单式培养学生,就是对教育与市场最勇敢的尝试,至于成效,我们拭目以待!
 
为什么800万大学生“就业难”,企业HR总结了4点
 
        原因三:大部分毕业生眼高手低,预期太高
 
        不得不承认的是,现在很多大学生对自己的定位并不是特别清晰,他们在找工作的时候经常会出现“眼高手低”的情况,一般性的工作看不上,好工作又得不到机会,或许得到了机会又胜任不了,如此“非良性循环”,真正原因要在学生自己身上找原因!企业不可能养一个能力与待遇不匹配的人。
 
为什么800万大学生“就业难”,企业HR总结了4点

        原因四:毕业生的职业素养堪忧
 
        根据就业数据统计,刚毕业一两年的大学生,稳定性特别差,他们一旦受到委屈就喜欢辞职跳槽,公司好不容易培养一个能上岗的人才,然后不到一年又走了,确实是很让公司老板不舒服的。所以,现在很多企业在招人的时候,都对应届生避之不及。
 
为什么800万大学生“就业难”,企业HR总结了4点
        虽然说就业数据让所有人都觉得压力大,但是,每年都有很多优秀的人才被企业一抢而空,这说明什么呢?说明能否找到满意的工作,学生自己的能动性是很大的,机会永远是留给有准备的人,好的发展也是留给努力上进的那一波人的,与其找自己无法改变的客观原因,还不如好好提升自己,让自己变得不可取代!所有的大学生们,齐生学校与你们共勉!
 
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